Увольнение в один день по собственному желанию Открой бизнес

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Увольнение как бизнес-процесс

По сути, процедура увольнения работника — это процесс, обратный процессу онбординга. В нем также множество шагов, но цель прямо противоположная — исключить сотрудника из рабочего процесса.

Все этапы увольнения можно условно разделить на две части. Сначала идет юридическая. К ней можно отнести оформление заявления и документов, выполнение обязательств перед увольняемым, вроде выплаты зарплаты или компенсации за неиспользованный отпуск.

Вторую часть можно назвать неофициальной — это действия по исключению сотрудника из рабочего процесса. Эти действия не прописаны ни в каких законодательных актах, поэтому каждая компания самостоятельно разрабатывает их порядок. Это действия из разряда забрать ключи, прекратить доступ к корпоративной системе, очистить от информации компьютер и т.д.

Читайте также:  КБК НДС для; юридических лиц в; 2020 и; 2021 году

В совокупности и официальное оформление, и исключение из рабочей среды представляют собой единый бизнес-процесс, который проходит через многие отделы компании. Чем глубже вы интегрировали сотрудника в работу, тем больше будет задач по его увольнению. Например, чтобы уволить сотрудника, уходящего по собственному желанию, может понадобиться выполнить столько задач:

  • Рассмотреть и согласовать заявление, договориться о дате увольнения;
  • Издать приказ об увольнении;
  • Назначить преемника или запустить процесс найма для поиска замены сотруднику;
  • Организовать передачу дел и проверку этой передачи;
  • Провести выплаты через бухгалтерию;
  • Оформить документы: от трудовой книжки до дела сотрудника;
  • Передать информацию в госучреждения или профсоюзные организации;
  • Забрать ключи и/или карточки доступа;
  • Забрать выданное оборудование, оргтехнику;
  • Очистить компьютер сотрудника от данных, подготовить к передаче следующему владельцу;
  • Закрыть доступы в учетные системы компании, файловые хранилища, порталы и мессенджеры;
  • Наконец, сделать сотруднику подарок, чтобы у него остались о вас приятные воспоминания, если мы говорим о позитивном кейсе.

Список можно значительно дополнять. При этом каждый из уже перечисленных пунктов можно смело дробить еще на несколько подзадач (этапов). Мы как-то подсчитали, что при приеме сотрудника на работу может запускаться до 30 задач. Так вот и при увольнении их может быть не меньше.

Чтобы ничего не забыть, процесс увольнения работника необходимо описать и автоматизировать. Сделать это поможет BPM-система, такая как Neaktor.

Период отработки при увольнении заведующего складом

Несмотря на то, что действующим законодательством разрешается вносить запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента трудоустройства нового сотрудника, многие руководители предпочитают делать это с первого дня. С юридической точки зрения такие действия не являются нарушением, но нередко бывает так, что все документы оформлены, а работник через несколько часов после приема на работу понял, что она ему не подходит, и он хочет уволиться. В этом случае руководителю предстоит произвести прием и увольнение в один день, если всем сторонам удалось достигнуть соглашения и сотруднику не требуется отрабатывать положенных две недели. Помимо инициативы работника, могут быть и другие причины, по которым сам работодатель может уволить его в первый же день трудовой деятельности по своему желанию:. Если идет речь о приеме и увольнении разных сотрудников на одно рабочее место, то в этом случае такие действия в один день невозможны, так как трудовой договор с предыдущим работником должен расторгаться в последний день его работы — соответственно, новый подчиненный может быть трудоустроен только со следующего дня.

Читайте также:  Почему не пришли деньги на карту Сбербанка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Приказ об увольнении по утрате доверия образец. Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику п. Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам п. Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске ст. Его можно уволить после возвращения на работу. Также под запретом увольнение несовершеннолетних работников, если нет согласия на эти действия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда вызывает определенные вопросы. Какова процедура такого увольнения?